Femeile din Uniunea Europeană obțin, în medie, rezultate educaționale mai bune decât bărbații și reprezintă majoritatea absolvenților de învățământ superior. Cu toate acestea, ele continuă să câștige mai puțin decât colegii lor bărbați. Aceasta este concluzia unui nou raport publicat de Eurofound, care analizează relația dintre nivelul de educație și diferențele de remunerare dintre femei și bărbați.
Potrivit raportului, diferența de remunerare dintre femei și bărbați în Uniunea Europeană s-a redus treptat în ultimele două decenii, de la 15% în 2010 la aproximativ 12% în 2023. Cu toate acestea, ritmul de diminuare rămâne lent, în ciuda faptului că femeile sunt, în prezent, mai bine educate decât bărbații în majoritatea statelor membre.
Din 2010, femeile sunt majoritare în rândul absolvenților de studii universitare, iar diferența continuă să crească. În prezent, ele reprezintă 54% dintre cei aproximativ 87 de milioane de absolvenți de învățământ terțiar din Uniunea Europeană. Cu toate acestea, avantajul educațional nu se reflectă în aceeași măsură în veniturile obținute pe piața muncii. Raportul arată că absolvenții de sex masculin câștigă, în medie, cu 22% mai mult decât absolventele, în timp ce diferența este de aproximativ 11% în cazul persoanelor fără studii superioare.
Autorii explică această situație prin mai mulți factori. Unul dintre cei mai importanți este segregarea ocupațională, care începe încă din perioada studiilor. Femeile sunt în continuare subreprezentate în domenii precum știința, tehnologia, ingineria și informatica (STEM), asociate unor salarii mai ridicate, și sunt suprareprezentate în domenii precum serviciile sociale, îngrijirea și asistența socială, unde nivelul de salarizare este, în general, mai redus.
Raportul evidențiază și faptul că milioane de femei cu studii superioare nu reușesc să își valorifice calificările pe piața muncii. În 2023, aproximativ 4,7 milioane de femei cu studii universitare, cu vârste între 25 și 54 de ani, nu aveau un loc de muncă, comparativ cu 2,2 milioane de bărbați aflați în aceeași situație.
Eurofound subliniază că reducerea diferențelor de remunerare necesită măsuri complexe, de la încurajarea participării fetelor și femeilor în domeniile STEM până la combaterea segregării ocupaționale și aplicarea legislației europene privind transparența salarială. Totodată, raportul arată că o reprezentare mai echilibrată a femeilor în profesiile cu venituri ridicate ar contribui atât la reducerea decalajului salarial, cât și la creșterea competitivității economiei europene.
Deși Uniunea Europeană a făcut progrese importante în domeniul egalității de șanse, raportul evidențiază că nivelul ridicat de educație al femeilor nu este încă răsplătit în mod echitabil pe piața muncii. Reducerea acestui paradox rămâne una dintre provocările majore pentru politicile europene privind ocuparea forței de muncă și egalitatea de gen.
SURSA: Overschooled and underpaid: The riddle of opposing gender gaps in pay and education | Eurofound
